根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-深圳自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响，而与多数人一致的倾向称为

A、心理强化
B、从众行为
C、认同心理
D、心理定势

按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和

A、特殊能力
B、潜在能力
C、晶态智力
D、创造能力

“人贵有自知之明”是指人的个性心理特征中的

A、能力
B、气质
C、性格
D、自我意识

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